|
1. 조직행동론의 연구차원이 개인차원, 집단차원, 조직차원의 세 가지로 나누어지는 기준을 설명할 수 있다.
2. 조직과 조직행동의 기초로서 조직과 조직행동의 기본개념을 이해하고 사례를 제시할 수 있다.
3. 개인차원 연구로서 개인의 성격과 가치관, 감정과 태도, 지각과 의사결정, 동기부여에 대하여 다루며 개념을 설명할 수 있다.
4. 집단차원 연구로서 집단행동과 팀조직, 권력과 리더십, 의사소통과 갈등에 대하여 이해하고 사례를 제시할 수 있다.
5. 조직차원 연구로서 조직문화와 조직변화, 조직개발에 관하여 설명하고 변화의 사례를 분석할 수 있다.
|